応募者向けの保育紹介動画になります。
招聘信息
「
毕业生从学校毕业,带着梦想进入"托儿所"。
• 在大型托儿所或儿童园工作,希望与孩子亲密接触的托儿服务。
• 曾经在托儿所工作,即使有长时间的空白,也想再次做日托的人。
・虽然从学校毕业后加入了大型有执照的托儿所,但工作方式不合时而有变动的人。
因在网站上的可持续发展目标活动而获得同情并申请"托儿所 8000"的人。
* 每周工作一天至四天,作为兼职员工,而不是抚养孩子的正式员工。
其他工作,双工或每周两到三天的短时间工作。 等…
本园从平成16年开始刻下托儿所的历史,从平成27年4月开始,在儿童育儿新支援制度下,走上了小规模认可的托儿所的道路。 气氛非常明亮,工作人员自然而然地微笑着。
微笑很重要。 孩子们看着成年人的微笑。
我认为,沟通和返回"微笑"是最重要的沟通之一。
また、
保育所きぼう
工作人员中有许多人。
毕业生从学校毕业,带着梦想进入"托儿所"。
• 在大型托儿所或儿童园工作,希望与孩子亲密接触的托儿服务。
• 曾经在托儿所工作,即使有长时间的空白,也想再次做日托的人。
・虽然从学校毕业后加入了大型有执照的托儿所,但工作方式不合时而有变动的人。
因在网站上的可持续发展目标活动而获得同情并申请"托儿所 8000"的人。
* 每周工作一天至四天,作为兼职员工,而不是抚养孩子的正式员工。
其他工作,双工或每周两到三天的短时间工作。 等…
本园从平成16年开始刻下托儿所的历史,从平成27年4月开始,在儿童育儿新支援制度下,走上了小规模认可的托儿所的道路。 气氛非常明亮,工作人员自然而然地微笑着。
微笑很重要。 孩子们看着成年人的微笑。
我认为,沟通和返回"微笑"是最重要的沟通之一。
また、
保育所きぼう
强调"自发性"和"协调性"。
[自发性]
你有没有想过,你有一个很大的托儿所,"我有一个托儿所,我想做,但我不能这样做" "我不能按照手册来展示我的个性。
我们园里没有这样的事。 手册是一个有用的工具,但儿童保育需要日常改进。 分享目标,并在你认为你的手段有问题时不断改进它是很重要的。
相反,请继续做,同时咨询园长老师,而不必担心失败。
[协作性]
儿童保育不是一个人可以做到的。 在孩子成长的同时,我们照顾宝贵的生命。 意外事故可能发生,完全由某人决定。
"注意"和帮助"照顾","哦,现在可能有麻烦的人",当你遇到麻烦时,毫不犹豫地寻求帮助也很重要。 不要过度劳累,这一点很重要。 彼此拥有。
不要忘记"谢谢!"这个词,孩子们也坚定地"看"。
我们的目标是像大家庭一样"无忧无忧"地建立这样的托儿所。
孩子们可以放心地成长,而工作人员相处得很好。
工作人员有个性,所以每个孩子都有个性,这是很自然的。
我认为,尊重每个人的个性和快乐是非常重要的儿童保育。
你有没有想过,你有一个很大的托儿所,"我有一个托儿所,我想做,但我不能这样做" "我不能按照手册来展示我的个性。
我们园里没有这样的事。 手册是一个有用的工具,但儿童保育需要日常改进。 分享目标,并在你认为你的手段有问题时不断改进它是很重要的。
相反,请继续做,同时咨询园长老师,而不必担心失败。
[协作性]
儿童保育不是一个人可以做到的。 在孩子成长的同时,我们照顾宝贵的生命。 意外事故可能发生,完全由某人决定。
"注意"和帮助"照顾","哦,现在可能有麻烦的人",当你遇到麻烦时,毫不犹豫地寻求帮助也很重要。 不要过度劳累,这一点很重要。 彼此拥有。
不要忘记"谢谢!"这个词,孩子们也坚定地"看"。
我们的目标是像大家庭一样"无忧无忧"地建立这样的托儿所。
孩子们可以放心地成长,而工作人员相处得很好。
工作人员有个性,所以每个孩子都有个性,这是很自然的。
我认为,尊重每个人的个性和快乐是非常重要的儿童保育。
0在一两岁这个成长的时期,我们有时会给孩子带来麻烦和轻微伤害,但在这种情况下,我想与孩子和家长面对面地解释,使托儿所能够与包括儿童保育员在内的儿童一起成长。
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保育所きぼう
请来参观一次。
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保育所きぼう
与我们分享当孩子们的微笑和成长时的成就感。
正式员工招聘
(儿童保育员或护士的合格持有人)
(儿童保育员或护士的合格持有人)
非常勤職員募集
(儿童保育员或护士的合格持有人)
(儿童保育员或护士的合格持有人)
烹饪人员招聘
(我们目前不招聘。 )
(无需许可证)
(我们目前不招聘。 )
(无需许可证)
工作地点